La certificazione per la parità di genere è un riconoscimento che attesta l’impegno di un’azienda nel promuovere l’uguaglianza di genere al suo interno. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha adottato nuove Linee guida per la formazione necessaria a ottenere questa certificazione, articolata in tre fasi principali.
- Formazione introduttiva: questa fase aiuta le imprese e le risorse umane a comprendere le origini e il contesto del sistema di certificazione. Include una formazione specifica sui significati e sugli strumenti di parità di genere, all’interno del quadro normativo europeo e nazionale. Le aziende possono così effettuare un primo assessment sul proprio livello di gender equality e conoscere le opportunità offerte dal sistema, con ricadute positive su condizioni di lavoro e produttività
- Formazione sui KPI (Indicatori Chiave di Prestazione): questa fase si concentra su sei aree chiave che, se affrontate, possono portare alla certificazione di genere.
- cultura e strategia;
- governance;
- processi di gestione delle risorse umane (HR);
- opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda;
- equità remunerativa per genere;
- tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
- Formazione specifica: è rivolta al management, questa fase tratta i principi etici e le modalità operative necessarie per garantire l’efficacia delle politiche di parità di genere, coinvolgendo tutto il personale.
Le azioni formative devono essere complementari ad altre iniziative locali e mirano a sviluppare una cultura organizzativa etica e paritaria.
La Certificazione di Parità di Genere che, oltre a rafforzare l’immagine e reputazione aziendale, consente alle organizzazioni di accedere a sgravi fiscali fino a 50 mila euro e a premialità nella partecipazione a bandi italiani ed europei.
La certificazione avviene su base volontaria e su richiesta dell’impresa. Al rilascio della certificazione provvedono gli organismi di certificazione accreditati (ai sensi del regolamento CE 765/2008) che operano sulla base della prassi UNI/PdR 125:2022.
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