Congedo Maternità: E’ il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio e consiste in un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la madre che copre un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto. Hanno diritto a tale congedo e alla relativa […]
Maternità e congedi parentali Leggi tutto »
Con l’approvazione della Legge di Bilancio 2023, diventa ufficiale l’esonero totale dei contributi personali per le dipendenti a tempo indeterminato che abbiano due o tre figli/e, per tutto il 2024. Per averlo, la dipendente deve indicare al/alla proprio/a datore/datrice il codice fiscale del/della figlio/a per il/la quale spetta l’esonero. Tra le beneficiarie rientrano anche le
Perché è importante conoscere la disciplina dell’orario di lavoro? Anche se può sembrare banale, è cruciale comprendere l’importanza della disciplina dell’orario di lavoro. Con questo breve articolo, cercherò di rispondere alle domande che mi vengono spesso poste. Il lavoro è uno strumento essenziale per realizzarsi individualmente e per avere un sostentamento economico. L’articolo 1, comma
La Disciplina dell’orario di lavoro dei dipendenti Leggi tutto »
In arrivo il bonus esentasse da 200 Euro a luglio 2022 Confermato, per lavoratori dipendenti e non, l’accreditamento del cd bonus una tantum: una somma del valore di 200 euro, da accreditare una sola volta (a prescindere dal numero di rapporti di lavoro), per far fronte all’aumento generale di prezzi e bollette nei recenti mesi.
Bonus Una Tantum 2022 Leggi tutto »
Ecco le attività interessate: attenzione alle sanzioni per i mancati controlli Servizi alla persona dal 20 gennaio 2022 Già dal 20 gennaio 2022, in base al D. L. n. 1 /2022, il green pass base è obbligatorio per andare da parrucchieri, barbieri, estetisti, manicuristi. Quello rafforzato è necessario per accedere a: palestre, piscine, centri termali;
Green pass 2022, dove è obbligatorio e dove non serve? Leggi tutto »
Assegno “ponte” agli autonomi in vista dell’Assegno Unico 2022 La novità principale sugli assegni al nucleo familiare (ANF) è che, grazie al DL 79/2021, l’importo incrementa di 37,50 o di 55 euro a figlio per un periodo provvisorio di 6 mesi (luglio 2021 – dicembre 2021). Inoltre, in previsione dell’Assegno Unico universale, dal 1 luglio
Assegno al nucleo familiare, da luglio a dicembre 2021 importi maggiorati Leggi tutto »
La malattia è una delle cause di sospensione giustificata del rapporto di lavoro, prevista dall’art. 2110 c.c. come tutela del diritto del lavoratore ad assentarsi per esigenze di salute, garantendogli un’apposita indennità e la conservazione del posto di lavoro per un periodo di tempo fissato dalla contrattazione collettiva. Il DL 27/2020, con la modifica del
Malattia e quarantena covid-19, soggetti fragili Leggi tutto »
Congedi nella Legge di Bilancio 2021 Nel nostro Paese, in passato definito di origini conservatrici e familiste (“The three worlds of welfare capitalism”, Gøsta Esping Andersen, 1990), a partire dall’introduzione del congedo obbligatorio per il padre lavoratore si sta assistendo ad un’inversione significativa di rotta nelle politiche di welfare: la condivisione da parte di entrambi
Congedi per il padre lavoratore Leggi tutto »
Sei una colf o una badante in malattia? Potresti avere diritto ad un’assistenza integrativa per diverse patologie, e, in particolare, per covid-19! Scopriamo con I’M Impresa i benefici per i dipendenti e le modalità di presentazione delle domande.
Sei una colf o badante in malattia? Leggi tutto »
