Il cosiddetto Bonus Natale è l’indennità prevista per il 2024 a favore dei lavoratori dipendenti in possesso di determinati requisiti, erogato dai datori di lavoro (sostituti d’imposta) e dovrà essere parametrato ai giorni di lavoro, a prescindere dal tipo di contratto (es. a tempo determinato o indeterminato) o all’articolazione dell’orario di lavoro (es. part-time). Bonus […]
Bonus Natale 2024 per i dipendenti Read More »
Il nuovo concordato preventivo biennale è un procedimento accertativo fondato su un patto tra professionisti, imprese e Fisco per concordare preventivamente i redditi e il valore della produzione netta da assoggettare a tassazione, ricevendo in cambio un trattamento premiale. Il nuovo adempimento: premessa L’adesione al concordato preventivo biennale permette di fruire anche di benefici premiali il quale dispone che i soggetti ISA che beneficiano
Concordato Preventivo Biennale Read More »
Congedo Maternità: E’ il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio e consiste in un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la madre che copre un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto. Hanno diritto a tale congedo e alla relativa
Maternità e congedi parentali Read More »
Con l’approvazione della Legge di Bilancio 2023, diventa ufficiale l’esonero totale dei contributi personali per le dipendenti a tempo indeterminato che abbiano due o tre figli/e, per tutto il 2024. Per averlo, la dipendente deve indicare al/alla proprio/a datore/datrice il codice fiscale del/della figlio/a per il/la quale spetta l’esonero. Tra le beneficiarie rientrano anche le
Assunzioni agevolate under 36
Legge di bilancio 2023: rinnovo assunzioni agevolate Read More »
