Il credito IVA maturato al 31 dicembre 2024 può essere utilizzato in compensazione con altre imposte e contributi già a decorrere dalla scadenza del 16 gennaio 2025, ma solo fino al limite massimo di 5.000 euro. L’eventuale credito eccedente i 5.000 euro potrà essere utilizzato a partire dal decimo giorno successivo a quello di presentazione […]
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L’obbligo di possesso della patente riguarda non solo tutte le imprese edili, incluse quelle artigiane, ma anche tutte le aziende che operano in specifiche fasi lavorative all’interno dei cantieri. Sono esentate da tale obbligo le aziende in possesso dell’attestato di qualificazione SOA in classifica pari o superiore alla III, nonché coloro che effettuano mere forniture
Le ultime novità sulla patente a crediti Read More »
Il cosiddetto Bonus Natale è l’indennità prevista per il 2024 a favore dei lavoratori dipendenti in possesso di determinati requisiti, erogato dai datori di lavoro (sostituti d’imposta) e dovrà essere parametrato ai giorni di lavoro, a prescindere dal tipo di contratto (es. a tempo determinato o indeterminato) o all’articolazione dell’orario di lavoro (es. part-time). Bonus
Bonus Natale 2024 per i dipendenti Read More »
Il nuovo concordato preventivo biennale è un procedimento accertativo fondato su un patto tra professionisti, imprese e Fisco per concordare preventivamente i redditi e il valore della produzione netta da assoggettare a tassazione, ricevendo in cambio un trattamento premiale. Il nuovo adempimento: premessa L’adesione al concordato preventivo biennale permette di fruire anche di benefici premiali il quale dispone che i soggetti ISA che beneficiano
Concordato Preventivo Biennale Read More »
Dal 1° ottobre 2024 imprese e lavoratori autonomi, impegnati in cantieri temporanei e mobili, dovranno essere in possesso di una patente a crediti (o a punti) per la sicurezza. In vista dell’imminente entrata in vigore della patente a crediti, è opportuno assicurare una gestione responsabile dei luoghi di lavoro e dei cantieri per non incorrere
Patente a punti per i cantieri edili dal 1° ottobre 2024 Read More »
Congedo Maternità: E’ il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio e consiste in un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la madre che copre un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto. Hanno diritto a tale congedo e alla relativa
Maternità e congedi parentali Read More »
Con l’approvazione della Legge di Bilancio 2023, diventa ufficiale l’esonero totale dei contributi personali per le dipendenti a tempo indeterminato che abbiano due o tre figli/e, per tutto il 2024. Per averlo, la dipendente deve indicare al/alla proprio/a datore/datrice il codice fiscale del/della figlio/a per il/la quale spetta l’esonero. Tra le beneficiarie rientrano anche le
Ogni anno il/la tuo/tua consulente ti chiede le rimanenze, e ti chiedi cosa siano e come rilevarle? Nella maggior parte dei casi si chiede un inventario semplificato, o meglio una lista di quelle rimanenze presenti in magazzino al 31 dicembre valutate al costo d’acquisto o di produzione (quindi senza il ricarico per la vendita, ma
Le rimanenze di fine anno Read More »
Il Bilancio sociale rappresenta uno strumento di rendicontazione fondamentale per enti e imprese che desiderano comunicare in modo trasparente e completo il proprio impatto sociale nell’ambiente di riferimento, è obbligatorio per: Anche altri enti pur non essendo obbligati possono redigere e pubblicare il bilancio sociale. Quest’ultimo ha la finalità di comunicare ai vari interessati, l’impatto
Il bilancio sociale Read More »
Oltre alla S.R.L ordinaria e alla S.R.L.S ( che puoi vedere in questo articolo: https://www.imimpresa.it/s-r-l-s-verso-s-r-l-le-principali-differenze/ ), con il decreto legislativo n. 88 del 1993 nasce la S.R.L unipersonale.Questa è una società di capitali a responsabilità limitata, con un unico/a socio/a che può essere o una persona fisica, oppure una società di capitali. Secondo l’art. 2463
La s.r.l unipersonale Read More »
